По заявлению работника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон трудового договора. Но бывает так, что работодатель не имеет права отказать сотруднику в таком отпуске.
Как поясняет Роструд, трудовое законодательство предусматривает четыре таких случая:
-
до 5 календарных дней дается работнику при рождении ребенка, для регистрации брака или в случае смерти близких родственников;
-
до 14 календарных дней в году необходимо предоставить работающим пенсионерам по возрасту, а также родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших при исполнении служебных обязанностей;
-
до 35 неоплачиваемых календарных дней в году дается участникам ВОВ;
-
до 60 календарных дней в году предоставляется лицам с инвалидностью.
Как отмечает ведомство, отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться по соглашению сторон и в других случаях.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
