Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли компания выплачивать работнику доплату за разъездной характер работы, предусмотренную отраслевым соглашением.
Ведомство напоминает, что согласно статье 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Статья 48 ТК РФ устанавливает, что соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение.
Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.
Таким образом, трудовое законодательство размер доплаты за разъездной характер работы не определяет.
Вместе с тем работодатель обязан соблюдать требования заключенного отраслевого соглашения, в том числе в части выплаты надбавок за разъездной характер работы. Размер доплаты должен быть установлен указанным соглашением либо коллективным договором или локальным нормативным актом с соблюдением положения отраслевого соглашения.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Pressmaster / Shutterstock / Fotodom.
