Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель перевести работника в другую смену, поставив его в известность за день до такого перевода.
Ведомство напоминает, что согласно статье 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Таким образом, работодатель вправе перевести работнику из одной смены в другую при условии, что с измененным графиком сменности работник ознакомлен не позднее, чем за один месяц. Срок такого перевода законодательно не ограничен.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Dragon Images / Shutterstock / Fotodom.
