Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отказаться от работы в субботу, если объявили об этом только в среду.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (часть 1 статьи 113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (часть 2 статьи 113 ТК РФ).
Таким образом, работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае вне зависимости от того, когда это объявили.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в исключительных случаях, установленных частью 3 статьи 113 ТК РФ.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Не требуется согласия работников для привлечения к работе в выходной в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя. Также не требуется согласие для привлечения к выполнению работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения и неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
За работу в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (от 0 часов до 24 часов). По желанию сотрудника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Хорошо все то, что написано на бумаге, конечно.
А существуют (особенно сейчас) такие рабочие моменты, что ты будешь ненавидеть работать в субботу, но конечно же пойдешь.
Потому что иначе тебя заменят кем-нибуедь при удобном случае.
подлыйПэ, привлекать к работе в выходные без согласия работника можно только в экстренных ситуациях. например, для устранения или предотвращения аварий. в других случаях работа в выходные не особо-то и нужна. в том числе и работодателю, которому за такую работу придется платить по двойному тарифу. поэтому этот вопрос и решается добровольно по обоюдному согласию сторон.
chitatel, заплатит он по двойному! В лучшем случае отгул, который нафиг не нужен.
Рисовод , двойная оплата труда в выходные и праздничные дни - это обязательное требование. от усмотрения работодателя оно не зависит. поэтому отгул вместо повышенной оплаты могут предоставить только по желанию и письменному заявлению самого работника.
Рисовод , Странно, а почему не нужен? Я лично считаю, что отгул никогда не помешает. У меня всегда есть парочка в запасе, чтобы в случае необходимости за свой счет не брать. Но это, наверно, зависит от внутреннего климата организации.