Эксперты Роструда уточнили, нужно ли дублировать запись в трудовой книжке о подразделении при переводе на другую должность.
В ведомстве отмечают, что нормами действующего законодательства такая ситуация не урегулирована.
По мнению Роструда, если у работника изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то в трудовую книжку запись о переводе на другую должность в этом же подразделении должна быть сделана с указанием на это структурное подразделение.
Эксперты поясняют, что согласно инструкции по заполнению трудовых книжек, в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, если условие о работе в этом подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного.
Такие с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за IV квартал 2018 года.
