Эксперты Роструда разъяснили, нарушит ли работодатель законодательство, если сделает запись в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал только 3 дня в организации и решил уволиться.
Ведомство напоминает, что согласно статье 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Соответственно, если работодатель сделает запись в трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал только 3 дня, то он нарушит законодательство, поскольку трудовая книжка у работодателя должна вестись в отношении тех работников, которые проработали у него свыше 5 дней.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
Бред какой! То есть если человек проработал три дня, в бумажной трудовой записи не будет, а в сведениях о трудовой деятельности - будет
Что за чушь. Сообщить в СФР о приеме на работу нужно не позже следующего дня приема
Кирилл , Да, чушь какая то ,СЗВТД обязывают сдать в день приёма либо на следующий день, значит электронно запись о приёме/увольнении уже внесена по факту, отчёт отправлен
Роструд, ТК и СФР - вещи несовместимые...