Минтруд утвердил формы информирования работников об их трудовых правах. Соответствующий приказ от 29.10.2021 № 773н правовой информации.
Напомним, с 1 марта 2022 года в ТК РФ появится новая статья 216.1, которая устанавливает право работника на получение информации об условиях и охране труда. При этом обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя.
В связи с этим Минтруд определил формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Согласно приказу, формами информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:
- ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
- ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
- ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
Также приказ устанавливает дополнительные формы информирования работников, в том числе формы информирования с использованием видеоматериалов и интернет-ресурсов.
Кроме того, приказ содержит примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Указанные нормы вступят в силу с 1 марта 2022 года.
Очередное бессмысленное действо с подписанием нелепых бумажек. Если человек приходит на работу и не задумывается о производственных рисках (или ситуация у него такая, что уже не до рисков), то лишняя галочка, чтобы расписаться, тем более в процессе оформления, роли не сыграет.
Маруся , это по большей части нужно не для работников, а именно для самих работодателей. обязанность работодателя - ознакомить и получить с работника его подпись. а соблюдать или нет - вопрос десятый. если работнику дороги жизнь и здоровье, то будет соблюдать.
chitatel, тут либо соблюдать, либо работать.
chitatel, Это прежде всего нужно не для работодателей, а именно для самих чиновников. Чтобы в случае чего была возможность придраться и найти козлов отпущения. А для работодателя это лишь дополнительная бумажная возня и ещё один момент, который нельзя проморгать. А уж к безопасным условиям труда это всё имеет весьма опосредованное отношение.
Работник не обязан знать, а порой и не в состоянии объективно оценить, насколько опасны условия труда, пока не окунется в работу. И ничего плохого в таком информировании я лично не вижу. Возможно, кому-то сохранит здоровье или даже жизнь.
Счетовыдра , обеспечение безопасных условий труда оговорена в обязанностях работодателя при заключении трудового договора.