Минтруд сообщил, что работодатели в целях предупреждения распространения коронавируса вправе перевести работников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовыми договорами.
В министерстве отметили: «В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности».
Минтруд уточнил, что для перевода работников на удаленную работу работодатель должен издать соответствующий приказ, в который необходимо включить условия удаленной работы, в том числе время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и другие условия при необходимости.
При этом в целях предупреждения распространения коронавируса работодатель вправе обмениваться с сотрудниками электронными образами документов. Но впоследствии такие документы необходимо будет оформить в общем порядке.
«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», - приводит сообщение пресс-службы Минтруда .
БУХПРОСВЕТ
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, а дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Помимо заключения договора о дистанционной работе перевести сотрудника на удаленную работу можно путем заключения с работником письменного соглашения об изменении условий трудового договора. В этом соглашении должно быть указано на дистанционный характер выполняемой работы. По общему правилу дистанционный работник может самостоятельно установить режим своего рабочего времени, а также определить для себя удобное время отдыха (ст. 312.4 ТК РФ).
Все отчеты о выполненной работе дистанционные работники по соглашению с работодателем вправе направлять в форме электронных сообщений. В отношении дистанционных работников работодатель не обязан проводить специальную оценку их условий труда, обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования (ст. 312.3 ТК РФ). Кроме того, работодатель не обязан выдавать дистанционным сотрудникам средства индивидуальной и коллективной защиты, а также обеспечивать им режим труда и отдыха.
