Минтруд в своем письме от 28.02.2018 N 14-2/В-121 сообщил, можно ли уволить работника в период междувахтового отдыха или нужно перенести день увольнения на первый рабочий день.
Ведомство отмечает, что по нормам ТК РФ увольнение работника допускается в любой день, в том числе и выходной. При этом отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, ТК РФ не содержит.
Если день увольнения приходится на выходной день работника, работодателю следует:
• направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
• произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).
