Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за нарушение правил безопасности в отношении работника, который по неосторожности получил производственную травму. Об этом сообщает Минтруд в письме от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235.
Ведомство отмечает, что статья 189 ТК РФ определяет «дисциплину труда» как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом статья 21 ТК РФ обязывает работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В связи с этим Минтруд считает, что работодатель может применить к работнику, получившему травму по неосторожности, дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям). При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под его подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
БУХПРОСВЕТ
Все полученные сотрудниками на рабочем месте травмы и повреждения, которые повлекли утрату трудоспособности или необходимость перевода пострадавших на другую работу, подлежат обязательному расследованию и учету (ст. 227 ТК РФ).
Исключение составляют микротравмы - ссадины, ушибы, порезы и другие повреждения, которые не приводят к временной нетрудоспособности работника. Учет таких травм работодатель не ведет и никому о них не сообщает.
При серьезных повреждениях наряду с оказанием пострадавшему неотложной помощи, работодатель обязан незамедлительно проинформировать о несчастном случае трудовую инспекцию, отделение ФСС, а также органы, указанные в ст. 228.1 ТК РФ.
При этом о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель дополнительно обязан информировать родственников пострадавшего и прокуратуру.
Сокрытие несчастного случая повлечет ответственность по ст. 15.34 КоАП РФ. Штрафы по данной норме составляют:
- от 500 рублей до 1 000 рублей - для руководства организации;
- от 5 000 до 10 000 рублей – для организации.
Все правильно! Нарушитель трудовой дисциплины должен получить по полной! Осталось лишить неосторожно получившего травму права на пособие. Тогда человек останется с травмой и без работы. Как, интересно, разделить неосторожность работника и халатность работодателя в создании безопасных условий труда?
Irina , Человек пострадал, так давайте ему еще сверху добавим. По-моему то, что он себе навредил, уже является для него наказанием за его же нарушение.
Ну когда они там хоть что-то для людей то придумают??? Эээййй!!!!! Але! Мы тут скоро помрем просто от всех ваших указов и законов.
Злобный главбух, Они не будут ничего придумывать в пользу работника, потому что, сидящие там, и есть наши работодатели, они озабочены только тем, как нам заплатить поменьше, а выкачать из нас побольше!!! Капитализм в действии!!!
Ну, теперь можно будет все свалить на работника и не париться.
А когда работник, в нарушение инструкции, сует руку куда не надо, а потом работодателя ставит на грань разорения от всех внеплановых проверок и предписаний. И появляется у предпринимателя желание закрыть нафиг производство и сдать все в аренду под шмотошный магазин, уволив человек 50. У работника тоже должна быть голова выполнять инструкцию по ТБ.
По факту, нарушение работником инструкций ТБ почти всегда инспирируется работодателем. Работник вынужден работать с нарушением ТБ. Отказ почти наверняка повлечет увольнение с негласной фразой "что, слишком умный? Ну и вали, на твое место другого найдут". Бывают исключения, но за 25 лет стажа в различных местах не видел никогда, чтобы ответственный за ТБ делал что-то, кроме прикрытия пятой точки руководства (и своей) за нарушения ТБ. В случае возникновения травмы у них задача единственная - свалить вину на работника, путем подлога документов и т.п. вещей
Дотошный аудитор, Да такое часто бывает, но, как правило, такая ситуация в крупном и среднем бизнесе. Малый бизнес иногда становится жертвой тупых работников, которые спьяну натворят, а ты потом по всем инстанциям бегаешь оправдываешься.
Товарищи, очнитесь. Это просто письмо Минтруда. Никаких новшеств.
Да, работодатель не просто так знакомит с техникой безопасности. И соблюдение этой самой техники - обязательно для работника. Неужто это для кого-то сюрприз?
Все несчастные случаи расследуются. Таков закон. И нарушители получают по шапке. Даже ечли это тот самый пострадавший работник.
Такое идет еще с советских времен, ты виноват в нарушении ТБ, не видать больничного, если травма не по твоей вине-... будут искать виноватых.
Бухгалтерёнок, Это не так.
Если производственная травма получена по вине даже и нетрезвого работника - все выплаты ему полагаются в полном объеме.
А вот если по вине работодателя, тогда компенсировать полученный работником урон работодатель будет за счёт собственных средств.
В остальных случаях компенсация производится работодателем за счет ФСС.