Минтруд разъяснил, когда работодатель, самостоятельно осуществляющий обучение работников по охране труда, может не передавать сведения в реестр обученных охране труда.
В своем письме от 11.04.2023 № 15-2/ООГ-1410 ведомство напоминает, что правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены правительственным постановлением от 24.12.2021 № 2464.
Согласно указанным правилам, работодатель проводит обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по применению средств индивидуальной защиты после регистрации в реестре ИП и юрлиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Также работодатель должен вносить информацию об обучаемом работнике в свой личный кабинет в информационной системе охраны труда Минтруда РФ.
Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится по программам обучения:
- по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;
- безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
- безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
Вместе с тем если в списке программ повышенной опасности отсутствует программа, по которой проведено обучение работника, то в настоящее время соответствующие сведения в реестр не передаются.
При этом прохождение данного обучения оформляется протоколом проверки знания требований охраны труда. Дополнительно к этому протоколу работодатель может выдать работнику удостоверение о проверке знания требований охраны труда.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
