Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель установить идентичные должностные инструкции для разных должностей, например, для начальника административно-хозяйственного отдела и заведующего хозяйством.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
По мнению Роструда, у работников, занимающих разные должности, не может быть одинаковых должностных обязанностей.
Также в Роструде предупредили, что по общему правилу, если по окончании процедуры сокращения в штатное расписание сразу или по прошествии некоторого времени вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, имеет место фиктивное сокращение штата работников.
Если же происходит изменение наименования должности (без сокращения), то:
- работнику необходимо предложить изменить трудовой договор в добровольном порядке и, если работник согласится, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, затем сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника;
- если работник откажется от добровольного изменения трудового договора, то действовать в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. За два месяца нужно уведомить работников о том, что условия их трудовых договоров будут изменены (например, в связи с изменением структуры организации наименование их структурного подразделения будет изменено).
Основанием для осуществления указанных действий должен стать приказ работодателя о проведении структурной реорганизации.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Hryshchyshen Serhii / Shutterstock / Fotodom.
