Может ли должностная инструкция содержать условия привлечения к сторонним работам

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в должностную инструкцию условия о том, что работник обязан выполнять родственные по содержанию обязанности и при производственной необходимости может быть привлечен к выполнению работ, не входящих в его прямые обязанности.

Ведомство напоминает, что работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Соответственно, по мнению Роструда, условия должностной инструкции, согласно которым работник обязан выполнять родственные по содержанию обязанности, и может быть привлечен к выполнению работ, не входящих в его прямые обязанности, незаконны. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, выходящих за рамки его должности.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

Комментарии
  1. Бухгалтерёнок

    то есть аутстафф не законен?)