Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при увольнении по собственному желанию, если такая выплата предусмотрена трудовым договором.
К такому выводу пришел Конституционный суд РФ в постановлении от 13.10.2026 № 59-П.
В суде отметили, что закрепленная в Конституции РФ свобода труда в области трудовых отношений проявляется, прежде всего, в праве работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия.
В КС РФ пояснили, что такое регулирование предусматривает возможность включать в этот договор и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Вместе с тем содержание трудового договора определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной отношений. В силу этого не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора, если его включение было результатом добровольно согласованного решения сторон.
Кроме того, свобода труда предполагает также и право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив об этом не позднее, чем за две недели, что влечет обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать необходимые документы работнику и произвести расчет.
При этом выходное пособие, причитающееся работнику, призвано смягчить негативные последствия от потери работы и регулярного дохода, а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Это способствует реализации конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии.
Таким образом, право устанавливать в трудовом договоре повышенные гарантии для работников, подлежащих увольнению, отвечает и целям трудового законодательства, и предназначению договорного регулирования таких отношений, а также согласуется с запретом ухудшения в договорном порядке положения работника по сравнению с предусмотренным законодательством.
Соответственно, односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого им на себя обязательства по выплате выходного пособия в установленном размере приводит к тому, что работник лишается тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: chayanuphol / Shutterstock / Fotodom.
