Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, вправе ли сотрудница, работающая полный рабочий день, оформить больничный лист по уходу за заболевшим ребенком, если в отпуске по уходу за этим ребенком находится его бабушка.
В письме от 02.12.2024 № 14-20/59520 отмечается, что статья 256 ТК РФ гарантирует предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом осуществление ухода за ребенком предполагает, что такой уход осуществляется не только за здоровым, но и за заболевшим ребенком.
Порядок формирования листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н.
Так, из указанного документа следует, что если один из членов семьи не нуждается в освобождении от работы (например, находится в отпуске по уходу за ребенком) и осуществляет уход за ребенком, то листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком другому члену семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) не выдается.
Вместе с тем при обращении в медицинскую организацию мать заболевшего ребенка может не сообщить о том, что отпуск по уходу за этим ребенком оформлен на бабушку. Соответственно, матери ребенка может быть сформирован листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
В этом случае, если на период осуществления матерью ухода за больным ребенком бабушка не прервет отпуск по уходу за этим ребенком, то листок нетрудоспособности, сформированный матери, оплате не подлежит.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Prostock-studio / Shutterstock / Fotodom.
