Эксперты Роструда разъяснили, как оплачивают очередной оплачиваемый отпуск, если он частично совпадает с учебным отпуском.
Ведомство напоминает, что согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-
временной нетрудоспособности работника;
-
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
По мнению Роструда, если учебный отпуск совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, то последний должен быть перенесен на другой срок. Для урегулирования этого вопроса и согласования периода переноса ежегодного оплачиваемого отпуска работнику необходимо обратиться непосредственно к работодателю.
Учебный отпуск и очередной отпуск оплачиваются. При этом нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
