Роструд разъяснил, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в период вахты, а не вовремя междувахтового отдыха.
В своем письме от 09.02.2023 № ПГ/00763-6-1 ведомство отмечает, что в соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Статья 262 ТК РФ гарантирует предоставление одному из родителей четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Выходные могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
Предоставление дополнительных выходных дней в соответствии со статьей 262 ТК РФ должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени работника. Поэтому, по мнению Роструда, работник вправе использовать указанные дополнительные дни отдыха в удобное для себя время, в том числе в случае работы вахтовым методом.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
