Эксперты Роструда разъяснили, является ли факт нарушения корпоративной этики основанием для дисциплинарного взыскания.
Ведомство отмечает, что правила корпоративной этики могут быть изложены работодателем в локальном нормативном акте, регламентирующем правила поведения работников при взаимоотношениях друг с другом, с клиентами и органами государственной власти. Таким документом может быть, в том числе кодекс корпоративной этики.
Как правило, в кодексах корпоративной этики работодатели формулируют набор стандартов поведения работников, которые, по их мнению, соответствуют целям и задачам организации. Такой свод правил может определять стандарты поведения работников как во взаимоотношениях друг с другом внутри самой организации, так и с клиентами и органами государственной власти.
За нарушение кодекса корпоративной этики, с которым работник ознакомлен, работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
