Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель отказать работнику в освобождении от работы на время участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя.
В письме от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4324 отмечается, что статья 170 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Порядок призвания гражданина в качестве присяжного заседателя в суд установлен законом о присяжных (от 20.08.2004 № 113-ФЗ). Он предусматривает, что участие в осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей граждан, включенных в списки кандидатов в присяжные заседатели, является их гражданским долгом.
За присяжным на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются. Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.
Кроме того, за время исполнения присяжным обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия в заседаниях, но не менее среднего заработка присяжного по месту его основной работы за такой период.
Также присяжному возмещают командировочные и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: JetKat / Shutterstock / Fotodom.
