Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отказать в переводе заработной платы работника на карту третьего лица.
Ведомство напоминает, что согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Если такого условия в трудовом договоре не установлено, то работник и работодатель вправе заключить об этом дополнительное соглашение к трудовому договору.
Таким образом, работодатель вправе отказать в переводе заработной платы работника на карту третьего лица, если это не предусмотрено трудовым договором.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: New Africa / Shutterstock / Fotodom.
