Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель применить к работнику какие-либо санкции за отказ предоставить собственную фотографию для использования в служебных целях.
Ведомство напоминает, что согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение.
При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Соответственно, применить дисциплинарное взыскание за отказ работника предоставить свою фотографию работодатель не вправе, так как это не является неисполнением или ненадлежащим исполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей.
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: New Africa / Shutterstock / Fotodom.
Зачем нужен этот роструд?Все что они могут это идите в суд и защищайте свои права.Что касается проверок,то у них мараторий.Работодатель может с работниками творить все что захочет.
Забалансовый счет, Мораторий действует только на плановые проверки. То есть, Роструд сейчас не проверяет работодателей в плановом режиме, как это было раньше. Мораторий продлится до 2030 года в целях снижения на работодателей административной нагрузки. Но это не значит, что работодателям разрешается сейчас нарушать трудовые права работников и игнорировать требования ТК РФ. Если работодатель нарушает закон, то работник может пожаловаться на него в ГИТ. Госинспекция по труду проведен проверку такого работодателя, несмотря на мораторий.
Знаю компании, где сотрудники офиса обязаны носить бейджики с фото, ФИО, должностью и куар-кодом служебного телефона. Находиться в офисе им без бейджика запрещено.
Мне только спросить, Если в локальных актах работодателя закреплены требования к внешнему виду сотрудников и обязанность носить бейджики с указанием должности, ФИО и служебных телефонов, то эти требования для работников являются обязательными. Устраиваясь на работу работники знакомятся с правилами внутреннего трудового распорядка и если они их не устраивают, то они могут попросту отказаться от трудоустройства. Но если работник заключил трудовой договор, то он обязан соблюдать правила распорядка и дисциплины, на которые подписался.
Работодатель может установить штраф за отсутствие бейджика с фотографией у работника в течение рабочего дня?
Налоговое бремя, Установить штраф за отсутствие бейджика или прочие нарушения требований к дресс-коду работодатель не может. К работнику, который игнорирует требование об обязательном ношении на рабочем месте бейджика, могут быть применены дисциплинарные взыскания. Дисциплинарными взысканиями могут быть замечание или выговор, а также увольнение в особых случаях. Штраф не относится к дисциплинарному наказанию. Поэтому он не может считаться допустимым взысканием, поскольку работодатели не вправе расширять перечень мер дисциплинарной ответственности.