Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель составить две должностные инструкции для одного работника.
Ведомство отмечает, что согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Вместе с тем составить две должностные инструкции для одного работника работодатель не может, если имеется в виду, что работник занимает одну должность.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Chatchawal Phumkaew / Shutterstock / Fotodom.
