Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли организация уволить внешнего совместителя предпенсионного возраста в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
В ведомстве отмечают, что действующее законодательство не содержит запрета на увольнение работника предпенсионного возраста, являющегося совместителем, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Статья 288 ТК РФ допускает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
При этом работодатель в письменной форме должен предупредить такого совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Такие от работников и работодателей за апрель 2019 года.
БУХПРОСВЕТ
Работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста (за 5 лет до выхода на пенсию) на общих основаниях. К таким основаниям относятся (статья 81 ТК РФ):
- ликвидация организации либо прекращения деятельности ИП;
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
При этом за необоснованное увольнение предпенсионеров установлена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ). За данное преступление предусмотрена ответственность в виде штрафа до 200 000 рублей или обязательных работ на срок до 360 часов.
Очень интересно)суть же не в том что он предпенсионер(прости русский язык),а в том что он совместитель)Ждем разъяснений насчет совместителей-геев,афроамериканцев и женщин)