Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в положении о премировании предусмотреть случаи снижения премии, а размер снижения (в процентах) указывать в приказе о снижении премии в отношении конкретного работника.
Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку трудовым законодательство порядок премирования работников не установлен, работодатель в положении о премировании вправе предусмотреть случаи снижения премии.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
При проведении аудита, нам посоветовали прописывать в положении не только случаи, которые ведут к депремированию, но и сразу его размер. Например, за несоблюдение правил внутреннего распорядка 500 рублей за каждый зафиксированный случай, или за несоблюдение техники безопасности 5% от общей суммы премии.
Объясняли это тем, что отдельный приказ на каждого по итогу будет выглядеть по разному, по личным причинам или по настроению руководства, а если каждая цифра заранее известна, то и споров меньше.
Во фразе "Поскольку трудовым законодательство порядок премирования работников не установлен, работодатель в положении о премировании предусмотреть случаи снижения премии." пропущено основные слова "вправе" или "не вправе"