Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запрещать работнику присутствовать на рабочем месте в период простоя или вовсе посещать организацию.
Ведомство напоминает, что согласно нормам статьи 72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
При этом, по мнению Роструда, работодатель вправе запретить работнику присутствовать на рабочем месте в период простоя или установить запрет на посещение организации в подобный период.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Andrii Yalanskyi / Shutterstock / Fotodom.
