Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запретить работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.
Ведомство отмечает, что статья 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
При этом, согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, по мнению Роструда, работодатель не имеет права запрещать работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Navistock / Shutterstock / Fotodom.
А на рабочем месте?
Все знаю в 1С, ТК РФ не регламентирует данного вопроса. Но Роструд неоднократно выступал против приема пищи на рабочих местах, поскольку это противоречит целому ряду санитарных норм и правил. Принимать пищу можно в специально отведенных и оборудованных для этого местах - столовых, комнатах отдыха и т.д.
В законе нет прямого запрета на прием пищи прямо на рабочем месте. Поэтому такой запрет может установить сам работодатель в своем локальном нормативном акте. Если подобный запрет прописан в ЛНА, то его нарушение будет считаться дисциплинарным проступком, за совершение которого последует ответственность.
похоже суть вопроса была как раз в том, чтобы питаться СВОЕЙ едой и вероятно на рабочем месте. А если НЕ своей? то можно?)) а если СВОЕЙ, но не на рабочем месте?))
Наталья , Кому чем питаться работодатель решать не должен и не вправе этого делать. Как именно проводить свой обеденный перерыв - личное дело каждого сотрудника. Регламентировать поведение сотрудников в нерабочее время работодатель не уполномочен. Единственное, что может запретить работодатель - это принимать пищу в рабочее время и на рабочем месте.
Но такой запрет обязательно должен быть прописан в правилах внутреннего трудового распорядка. ТК РФ подобные запреты не устанавливает. В остальном же только работник вправе решать, когда и что именно ему есть и как проводить обеденный перерыв.
интересно, а если в организации пропускной режим и никакие личные вещи нельзя проносить на территорию предприятия
Молчаливый инспектор, Работодатель вправе организовать пропускной режим на своей территории, если регламентирует его в локальном нормативном акте. В этом случае работника могут попросту не пустить на территорию работодателя при наличии у него каких-либо посторонних предметов и ручной клади. В то же самое время проверять содержимое сумок и пакетов работодатель не вправе.
Личный досмотр и досмотр вещей, находящихся при работнике, могут проводиться только в случае необходимости в целях обнаружения орудий совершения либо предметов административного правонарушения.
Личный досмотр осуществляется полицией.