Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлечь к ответственности работника, который предъявил справку-вызов из учебного заведения, а справку-подтверждение по итогам сессии не предоставил.
Напомним, ТК РФ гарантирует предоставление учебного отпуска работнику, совмещающему работу с получением образования. При этом работник должен предоставить работодателю справку-вызов.
Эта справка выдается образовательной организацией и предъявляется работодателю до начала сессии. При отсутствии этой справки работодатель не вправе предоставить работнику учебный отпуск.
Указанная справка содержит отрывную часть (справка-подтверждение). Она предназначена для внесения сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. По окончании аттестации образовательная организация оформляет и выдает работнику эту отрывную часть справки-вызова.
Как ранее сообщал Минтруд, для обоснования учебного отпуска эта часть справки также должна быть представлена работником работодателю.
Вместе с тем, в Роструде отмечают, что нормами действующего законодательства ответственность работника, к которой работодатель вправе его привлечь за непредставление справки-подтверждения, не установлена.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Помню, когда я пришла устраиваться на своё первое место работы, то обмолвилась, что хочу пойти дальше учиться, буду поступать в ВУЗ. На что мне директор организации заявила: "Если ты решила пойти учиться, то мы тебя на работу не примем".Часто сам факт учебного отпуска отпугивает работодателя. И дело не только в документальном оформлении и потенциальном раздолбайстве. :)
Маруся , понять работодателя в таких случаях можно. как и в случаях трудоустройства беременных и соискательниц с малолетними детьми. понятно, что учеба и дети - это очень хорошо, но по логике работодателей - только не за их личный счет и не в ущерб работе.