Эксперты Роструда разъяснили, какое подразделение организации обязано оформлять документы по материальной ответственности работников: отдел кадров или бухгалтерия.
Ведомство отмечает, что согласно статье 8 ТК РФ работодатели (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными ИП), принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Действующее законодательство не обязывает оформлять документы по материальной ответственности работника исключительно отдел кадров работодателя.
Соответственно, вопрос оформления документов по материальной ответственности решается внутри организации путем издания локального нормативного акта (например, положения об отделе).
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
акромя бухов в стране писать читать и думать нихто не ж не могëть..........
Забалансовый счет, на деле так оно и есть. зато зарплату все хотят огого...
Забалансовый счет, не обязательно этим должны заниматься бухгалтеры или сотрудники отдела кадров работодателя. документы, касающиеся материальной ответственности работников, могут оформлять вообще любые сотрудники, уполномоченные на то работодателем, в чьи должностные обязанности входит оформление такого рода кадровой документации. это могут быть и бухгалтеры, и юристы, и обычные менеджеры.