Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель при переименовании организации уведомить об изменении условий трудового договора сразу всех работников одним уведомлением и не рассылать уведомления каждому работнику.
Ведомство напоминает, что статья 74 ТК РФ разрешает работодателю внести в трудовые договоры изменения, не затрагивающие трудовые функции работников, в случаях связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
По мнению Роструда, в случае переименования организации направлять каждому работнику уведомление об изменении трудового договора не обязательно. Такое уведомление можно оформить единым списком.
Соответствующие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
