Эксперты Роструда разъяснили, можно ли заблаговременно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору из-за изменений условий труда без направления работнику уведомления об изменениях условий трудового договора.
Ведомство напоминает, что статья 74 ТК РФ обязывает работодателя уведомлять работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Такое уведомление работодатель дожен направить работнику в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменений условий трудового договора.
Соответственно, заблаговременное составление дополнительного соглашения к трудовому договору не освобождает работодателя от указанной обязанности. Уведомление работника об изменениях условий трудового договора должно быть оформлено отдельным документом.
Такие разъяснения привел Роструд на , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
