Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель принять на работу гражданина РФ, который при трудоустройстве предъявил загранпаспорт, выданный за пределами РФ посольством России.
Ведомство отмечает, что по статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Вместе с тем понятие иных документов, удостоверяющих личность гражданина, ТК РФ не раскрывает. При этом по закону о въезде в РФ (от 15.08.1996 № 114-ФЗ) к документу, удостоверяющему личность гражданина РФ, относится загранпаспорт гражданина РФ.
Таким образом, по мнению Роструда, в случае отсутствия паспорта гражданина РФ соискатель вправе предъявить работодателю загранпаспорт.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
