Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель предоставить работнику в день увольнения однодневный отпуск без сохранения заработной платы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом законодптаельством не установлен запрет на предоставление работнику в день увольнения отпуска без сохранения заработной платы.
Это значит, что работодатель вправе предоставить работнику в день увольнения однодневный тотпуск без сохранения заработной платы.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Andrii Iemelianenko / Shutterstock / Fotodom.
