Эксперты Роструда пояснили, может ли работник перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на следующий год.
В ведомстве напомнили, что статья 124 ТК РФ запрещает работодателям не предоставлять:
- ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
- ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Это значит, что работник должен уйти в дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Переносить такие отпуска на следующий год неправомерно.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: LeoWolfert / Shutterstock / Fotodom.
