Минтруд разъяснил, может ли работник использовать у нового работодателя накопленные на прежнем месте работы дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.
В своем письме от 12.12.2024 № 14-6/ООГ-7162 ведомство напоминает, что статьей 262 ТК РФ гарантирует одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом.
Также за такими работниками закреплено право на однократное использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых они имеют в этом календарном году.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714.
Данные правила также предусматривают, что однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году.
Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.
При этом правилами не установлены положения, предусматривающие предоставление накопленных неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней по новому месту работы, то есть у другого работодателя.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: DV Studio / Shutterstock / Fotodom.
