Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник перенести назначенные ранее отгулы за сверхурочную работу, если они совпали с периодом временной нетрудоспособности.
Ведомство напоминает, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ). Статья 153 ТК РФ дает право работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, на другой день отдыха.
Соответственно, работник может перенести ранее назначенные отгулы (например, за сверхурочные), поскольку такие отгулы работник вправе использовать в любое по своему усмотрению время.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
