Минтруд уточнил, может ли работодатель перевести на повременную оплату работника, который во время отпуска по уходу за ребенком решил работать на дому неполный день.
В письме от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4255 отмечается, что действующее законодательство сохраняет работнику право на назначенное ежемесячное детское пособие в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).
Выход работника на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком оформляется на основании заявления работника о прерывании этого отпуска.
При этом право на получение назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет сохраняться за этим работником до достижения ребенком возраста 1,5 лет, в том числе за периоды, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, включая случаи необходимости ухода за больным членом семьи.
Соответственно, если в течение отпуска по уходу за ребенком работник оформляет выход на работу на дому на неполный день, то график работы сотрудника и порядок оплата его труда устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
