Минтруд разъяснил, может ли женщина поменять место работы, не прерывая отпуск по уходу за ребенком.
В своем письме от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072 ведомство отмечает, что статья 256 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление по заявлению отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям, т.е. женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение трех лет.
Вместе с тем, ТК РФ не регламентирована ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы.
По мнению Минтруда, после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению, поданному новому работодателю.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
