Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатели при трудоустройстве требовать предоставления трудовой книжки у соискателей, которые ранее отказались от бумажного варианта ее ведения и перешли на электронную трудовую книжку.
В ведомстве сообщили, что подобные требования работодателей противоречат нормам ТК РФ и нарушают права соискателей.
Согласно действующему законодательству, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, иные документы, кроме предусмотренных ТК РФ.
Если соискатель ранее перешел на ведение трудовой книжки в электронном виде, то он больше не обязан предъявлять работодателям бумажный вариант данного документа. В таком случае для заключения трудового договора соискатель должен предоставить выписку из трудовой книжки, которую он может запросить по предыдущему месту работы или в СФР.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Melnikov Dmitriy / Shutterstock / Fotodom.
