Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель в полном размере удержать из зарплаты работника должностной оклад, который ранее по ошибке был ему перечислен в двойном размере.
В ведомстве сообщили, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (абз.4 ч.2 ст.137 ТК РФ). Также из зарплаты могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные работнику по его вине.
При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику (ч.1 ст.138 ТК РФ).
Перечисление должностного оклада в двойном размере не является счетной ошибкой. Поэтому излишне перечисленную сумму нельзя удержать из зарплаты работника.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Deemerwha studio / Shutterstock / Fotodom.
