Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли компания принять на работу (либо как основного сотрудника, либо по внешнему совместительству) на полную ставку сотрудника другой организации, которая находится в простое.
Ведомство отмечает, что принять работника на основную работу будет невозможно, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух основных работ.
Принять работника на работу по совместительству на полную ставку некорректно, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
При этом факт того, что работник находится в простое, в данном случае значения не имеет.
Такие разъяснения приведены Рострудом от работников и работодателей за июнь 2020 года.
БУХПРОСВЕТ
Совместительство – это выполнение дополнительной регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей.
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку, если по основному месту работы работодатель уже ведет трудовую книжку на данного работника. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца - половины месячной нормы рабочего времени.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы.
Что за беда! Вот реальные дыры в трудовом законодательстве заделывать лень, зато по сто раз прописывать удаленную и дистанционную работу, эт пожалуйста. Вот какого, спрашивается, человек на время простоя не может оформиться на полную ставку? Кому от этого жить плохо?
Идиот , С чего вы взяли, что это дыра в законодательстве? Почему так принципиально устраивать кого-то на полную ставку на период простоя, когда у него уже есть основное место работы?
Счетовыдра , откровенный законодательный пробел как он есть. сейчас ограничения по времени, отводимому на работу по совместительству, не применяются только когда по основному месту работы работник приостановил работу из-за невыплаты ему зарплаты, а также когда его отстранили от работы по медицинским показаниям. при простое же по основному месту работы сотрудник не трудится. почему в этом случае к нему должны применяться какие-то ограничения?
chitatel, 2/3 получает и хватит с него.
Счетовыдра , чтобы получить дополнительный доход