Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить дистанционного сотрудника на основании статистики активности его компьютера, на котором он должен выполнять порученную ему работу.
Ведомство отмечает, что увольнение работника допускается только по основаниям, установленным ТК РФ. В частности, основания для увольнения перечислены в статье 77 ТК РФ. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны с статьях 71 и 81 ТК РФ.
Такое основание, как отсутствие активности его компьютера, на котором работник должен выполнять порученную ему работу, ТК РФ не предусматривает.
Соответственно, в подобной ситуации, если работник не желает увольняться по соглашению сторон, то он вправе отказать работодателю в увольнении по указанному основанию.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Olezzo / Shutterstock / Fotodom.
у меня кот очень любит массировать спинку на клавиатуре... пусть его активность и замеряют... и мне за эту сверхактивность премию дают.
Как проследить работает удалёнщик или нет тогда?
Муза программиста, Результат работы, не?
Товаровед в мыле, Результат работы важен исключительно в гражданско-правовых отношениях, когда сотрудник выполняет работы и оказывает услуги по договору ГПХ. В таких отношениях результат работы всегда имеет первостепенное значение независимо от порядка достижения данного результата. В сфере трудовых отношений результат работы неважен. Здесь важен сам процесс выполнения работ и исполнения трудовой функции и должностных обязанностей. Поэтому по трудовому договору работника можно обязать направлять подтверждения того, что он действительно занят работой.
Муза программиста, Обычно данный факт не требует отдельной проверки или специального отслеживания. Если удаленный сотрудник исполняет свои трудовые обязанности, то это и так очевидно - работы выполняются, работодатель получает готовые или промежуточные результаты порученных заданий и т.д. Если результат работ неочевиден, то стороны могут договориться о том, что дистанционный работник по истечении определенного периода (дня, недели, месяца) направляет работодателю отчет о выполненных работах. Этого вполне достаточно.
Муза программиста, Стороны трудового договора о выполнении работ дистанционным образом вправе договориться о том, что дистанционный работник обязан предоставлять работодателю регулярные отчеты о проделанной работе. Такие условия необходимо прописать в тексте самого трудового договора. Письменные или устные отчеты о работе работника можно обязать предоставлять как по итогам месяца, так и с более частой периодичностью. Например, отчеты работник может предоставлять каждую неделю или даже каждый день по завершении рабочего дня.
Отсутствие активно не считают нарушением трудовой дисциплины?
Малышка на миллион, Все зависит от содержания трудового договора, заключенного с дистанционным работником и локальных актов работодателя, регламентирующих правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарный проступок - это нарушение трудовой дисциплины, правила которой прописаны в указанных документах. Если в трудовом договоре или локальных актах не содержится требованием об обязательном подтверждении активности дистанционного работника, то отсутствие активности не может считаться нарушением трудовой дисциплины. И работник за это никакой ответственности не несет.