Минфин РФ разъяснил, вправе ли организация включить в базу налога на прибыль расходы, понесенные в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов с организацией-исполнителем.
В своем письме от 01.11.2025 № 03-03-06/1/106150 ведомство напоминает, что действующим законодательством предусмотрены специальные мероприятия по содействию занятости инвалидов, одним из которых является установление в организациях квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В частности, для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, квота составляет от 2% до 4% от среднесписочной численности работников.
При этом в целях выполнения квоты допускается заключение со сторонней организацией соглашения о трудоустройстве инвалидов. Правила заключения таких соглашений утверждены постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709.
Так, работодатель при заключении соглашения с иной организацией (ИП) должен возместить исполнителю расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением.
Таким образом, затраты, понесенные налогоплательщиком в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов с организацией-исполнителем, обусловленные требованием законодательства РФ, могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
