Роструд разъяснил, вправе ли работодатель внести в уже подписанный с работником трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке, поскольку данное условие было ошибочно не включено в договор для новой должности.
В своем письме от 05.04.2021 № ПГ/07358-6-1 ведомство напоминает, что условие испытания не относится к обязательным для включения в трудовой договор, а является дополнительным условием.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (часть вторая статьи 70 ТК РФ).
Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре, соглашение об установлении испытания в некоторых случаях может считаться достигнутым только при наличии других доказательств. Ими могут быть, например, приказ о приеме на работу и индивидуальный план испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы.
Таким образом, условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Включить условие об испытании в уже подписанный трудовой договор можно только в результате соглашения сторон. Это значит, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор испытательного срока, а работник против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.
