Эксперты Роструда разъяснили, можно ли перевести работника, находящегося в ежегодном отпуске, на другую должность по его заявлению, чтобы сразу после отпуска вышел на новую должность.
Ведомство отмечает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Соответственно, при соглашении сторон работника, находящегося в ежегодном отпуске, можно перевести на другую должность.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
