Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в трудовой договор пункт о том, что работник не имеет право работать по совместительству в конкурирующей организации.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. При этом никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Вместе с тем, по нормам статьи 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Таким образом, если речь идет не о руководителе организации, то работодатель не вправе включать в трудовой договор с ним пункт об ограничении права работать по совместительству в конкурирующей организации.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Интересная работа так получиться может. Особенно, если сотрудник какой-нибудь инженер-технолог или продажник. Конечно, работодатель может попытаться подстраховаться коммерческой тайной, но факт её разглашения ещё пойди докажи. Очень неприятная для работодателя ситуация и недоработка в законодательстве.