Минтруд уточнил, какая продолжительность срочного трудового договора может быть установлена при временном переводе к другому работодателю.
Напомним, в минувшем марте правительство своим постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости.
В своем Минтруд уточняет, что срочный трудовой договор на временное трудоустройство заключается на срок не позднее 31 декабря 2022 года. При этом срок перевода может быть любым в пределах этого периода — как пара недель, так и пара месяцев.
По окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении работник должен выйти на работу к прежнему работодателю. Постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
