По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ. Если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, по заявлению работника оплата труда может производиться безналичным способом – путем ее перечисления на банковский счет (ст. 131 ТК РФ). Право работника на получение заработной платы на счет в банке закреплено в ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
В письме от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830 Минтруд России отмечает, что обязательными условиями для выплаты заработной платы в порядке безналичного расчета являются:
- наличие условия о возможности безналичного расчета в трудовом или коллективном договоре;
- наличие договора банковского счета;
- указание работником банковского счета для перечисления заработной платы.
Таким образом, работодатель не может обязать работника получать зарплату в безналичной форме. Заработная плата, перечисленная на счет в банке без заявления сотрудника, не считается выплаченной в установленный срок. В связи с этим работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за ее задержку на основании ст. 236 ТК РФ. Кроме того, к работодателю может быть применено наказание в виде штрафа или дисквалификации, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ.
См. также в ИС 1С:ИТС:
- Как установить и выплатить заработную плату
- Какими документами оформить выплату зарплаты на банковские карты?
