Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель издавать приказ об установлении режима гибкого рабочего времени.
Ведомство напоминает, что режим гибкого рабочего времени - это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора.
При этом по общему правилу издавать приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени не требуется.
Исключение – требование части 5 статьи 74 ТК РФ. Соответственно, приказ может потребоваться в случае, когда изменение организационных или технологических условий труда грозит массовым увольнением работников и работодатель в целях сохранения рабочих мест вводит режим неполного рабочего времени.
Такие разъяснения привел Роструд в с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2021 года.
