Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перечислять работнику отпускные, если за несколько дней до начала отпуска он попал в больницу и с ним нет связи.
Ведомство напоминает, что согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
По мнению Роструда, в случае, если работник оформил больничный за несколько дней до начала очередного отпуска, работодатель может не перечислять ему отпускные, поскольку отпуск в таком случае должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Standret / Shutterstock / Fotodom.
