Минтруд РФ разъяснил, должна ли организация переоформить работника, который трудоустроен как внешний совместитель, на основное место работы, если он утратил прежнее основное место работы у другого работодателя.
В своем письме от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039 ведомство отмечает, что в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. При этом выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.
Вместе с тем при увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.
Однако действующий трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Из этого следует, что переоформить на основное место работы внешнего совместителя, который утратил прежнее основное место работы у другого работодателя, можно только при согласии самого работника и организации.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Sinart Creative / Shutterstock / Fotodom.
во наобъяснял-то...